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埼玉県(越谷市・草加市・三郷市・八潮市・吉川市)を中心に活動する社会保険労務士事務所【大塚労務管理事務所】

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企業防衛型就業規則

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サンプル
第57条(懲戒の種類、程度)
1、懲戒は、その情状により次の区分により行う。

@訓戒 始末書をとり将来を戒める

A過怠金 処分に該当する行為、又は事例が一個の場合適用する。
始末書をとり平均賃金の半日分を徴収し、将来を戒める。

B減給 前号に該当する行為、又は事例が数個の場合に適応する。
始末書をとり1回の賃金総額の10分の1の範囲で行う。

C出勤停止 始末書をとり7日以内の出勤を停止しその期間中の賃金は支払わない。
状況により期間を延長する場合がある。

D降格 役付・身分を落とす。

E論旨退職  本人に訓戒を与え、退職を勧告し退職させる。但し処分を受けて
5日以内に退職届を提出しないときは懲戒解雇とする。

F懲戒解雇  予告期間を設けることなく即時解雇する。この場合において所轄労働基準監督署長の
認定を受けたときは、予告手当(平均賃金の30日分)を支払わない。

2、懲戒処分の軽重は前項記載の順序による。



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第58条(訓戒・過怠金)
次の各号の一に該当する場合は情状により訓戒・過怠金に処する。

1.正当な理由なく、再三にわたり遅刻・早退・私用外出をなし、若しくは無断欠勤したとき。

又はしばしば職場を離脱して業務に支障をきたしたとき。

2.勤務に関する手続き、届け出を偽り、または怠ったとき。

3.業務上の書類、伝票などを改変し又は虚偽の申告・届出をしたとき
4.業務に対する誠意を欠き、職務怠慢と認められるとき。
5.就業時間に許可無く私用を行ったとき。

上記例を含めて 15例



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第59条(減給・出勤停止・降格)
次の各号の一に該当する場合は情状により減給・出勤停止・降格に処する。

1、正当な理由なく無届欠勤3日以上に及んだとき。

2、勤務怠慢が著しく、又はしばしば会社の諸規定に違反し、職場規律を乱したとき。

3、正当な理由なく超権専断の行為をしたとき。

4、業務上の重要な報告、届出を怠ったとき。

5、正当な理由なく業務に関する会社の指示に従わなかったとき。

上記例を含めて15例



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第60条 (論旨解雇・懲戒解雇)
次の各号の一に該当する場合は懲戒解雇に処する。但し、情状によっては論旨退職することがある。

1、会社の経営権を犯し、または経営基盤を脅かす行動や画策をしたとき。

2、会社の正常な事業を阻害し、また阻害させようとしたとき。

3、正当な理由なく、会社が命じる出張、転勤、配置転換、職業変更、赴任(海外赴任) 出向。昇進を拒んだとき。

4、服務規程に反する行為をし、その情状が悪質なとき。

5、厳重注意以上の処分を2回以上受け、なお改善の見込みがないと会社が判断したとき。

上記、例を含めて40例

※有給休暇を合法的に日数を軽減することも出来ます。!!

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